Göç İdaresi Personelinin Hakları ve Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi

Kariyer Büro Sendikası’nın Talepleri ve Önerileri

Kamu Görevlilerinin Sessiz Kahramanları

Göç İdaresi Başkanlığı personeli, ülkemizin sosyal yapısının belkemiğini oluşturan, büyük bir özveriyle çalışan sessiz kahramanlardır. Göç politikalarının uygulanması, göçmenlerin entegrasyonu ve kayıt dışı ekonominin önlenmesi gibi kritik görevler üstlenen bu profesyoneller, çoğu zaman yeterince takdir edilmemekte ve hak ettikleri değeri görmemektedir. Kariyer Büro Sendikası olarak, bu kişilerin haklarını savunmak ve çalışma koşullarını iyileştirmek için kapsamlı bir yaklaşım benimsiyoruz. İşte, Göç İdaresi personelinin çalışma koşullarını ve özlük haklarını iyileştirmek amacıyla geliştirdiğimiz talepler ve öneriler.

1. Zorunlu Rotasyonun Etkileri ve Çözüm Önerileri

Göç İdaresi Başkanlığı’nda uygulanan zorunlu rotasyon sistemi, personelin aile yaşamını ve kariyer gelişimini derinden etkiliyor. Zorunlu rotasyon, meslektaşlarımızın ailevi ve kişisel hayatlarını tehdit eden bir unsur olarak karşımıza çıkıyor. Bu sistem, kariyer uzmanları arasında yaygın olmamakla birlikte, göç uzmanlarının özgürlüklerini kısıtlayan ve sürekli bir belirsizlik yaratan bir uygulama olarak dikkat çekiyor. Ailevi bağlılıklar ve kişisel istikrar göz önüne alındığında, zorunlu rotasyonun kaldırılması veya en azından hizmet bölgelerinin sayısının azaltılması ve rotasyon sürelerinin yeniden düzenlenmesi, hem kişisel hem de profesyonel dengeleri koruyacaktır.

2. Personel Haklarında İyileştirme ve Adil Tazminat

Göç İdaresi personelinin özlük haklarının iyileştirilmesi, bu kişilerin motivasyonunu ve verimliliğini artırmak açısından büyük önem taşımaktadır. Bu bağlamda, tayin ve becayiş haklarının tanınması, iş barışının sağlanması için kritik bir adımdır. Ayrıca, Doğu Bölgeleri’nde görev yapan personelin, görev yaptıkları riskli bölgelerin şartlarına uygun olarak terör tazminatı ve fiili hizmet zammından yararlanması gerekmektedir. Bu tür ek haklar, personelin motivasyonunu artırırken, aynı zamanda iş güvenliği ve yaşam kalitesini de önemli ölçüde iyileştirecektir. Hazine ve Maliye Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı ve ilgili sendikaların katılımıyla kurulacak bir komisyon, bu sürecin yönetilmesi ve iyileştirilmesi için ideal bir platform oluşturacaktır.

3. Görevde Yükselme ve Atama Süreçlerinin Adil Düzenlenmesi

Görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinin güncellenmesi, tüm kamu personeli için eşitlik ve adalet ilkesine dayalı bir sistemin gerekliliğini ortaya koymaktadır. 2024 yılı içerisinde yapılacak sınavlar ve müdür ile müdür yardımcısı atamalarının kurum içinden yapılması, adil ve liyakata dayalı bir atama sisteminin sağlanması açısından büyük önem taşımaktadır. Taşra teşkilatındaki yöneticilik kadrolarına asaleten atama yapılması, kariyer gelişim süreçlerini destekleyecek ve uzmanların kurumsal bağlılıklarını artıracaktır. Bu sistem, sadece adaleti sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda organizasyonel verimliliği ve personel memnuniyetini de artıracaktır.

4. Merkez ve Taşra Kadrolarındaki Dengesizlikler

Merkez ve taşra kadroları arasındaki dengesizlik, özellikle taşra teşkilatında görev yapan uzmanları olumsuz etkileyerek hem motivasyon hem de verimlilik kaybına neden olmaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Denetmenleri, Defterdarlık Uzmanları, Mali Hizmetler Uzmanları, İçişleri Bakanlığı’na bağlı İl Göç Uzmanları ve Yabancı Türk Topluluklar Uzmanları gibi birçok kamu çalışanı, merkez kadrolarla aynı sorumlulukları üstlenmelerine rağmen, taşra özlük hakları ve maaşlarıyla çalışmak zorunda kalmaktadır. Bu eşitsizlik, uzmanların hak kayıpları yaşamasına, kariyer gelişimlerinin kısıtlanmasına ve kurumsal bağlılıklarının zedelenmesine neden olmaktadır. Merkez ve taşra kadroları arasındaki bu dengesizliğin ortadan kaldırılması, kamu çalışanları arasında adil bir dağılım ve eşit hakların sağlanması açısından kritik bir adımdır.

5. Sosyal Hizmetler ve Ulaşım İmkanları

Göç İdaresi personelinin sosyal hizmetler ve ulaşım imkanları konusundaki eksiklikler, yaşam kalitesini doğrudan etkilemektedir. Lojman tahsisi ve büyükşehirlerde servis hizmetlerinin sağlanması, personelin yaşam standartlarını önemli ölçüde artıracaktır. Servis hizmetinin sağlanamadığı durumlarda ise ücretsiz seyahat kartı uygulamasına geçilmesi, personelin ulaşım sorunlarını çözmek için etkili bir adım olacaktır. Sosyal hizmetlerin ve ulaşım imkanlarının iyileştirilmesi, personelin genel memnuniyetini artıracak ve iş verimliliğini olumlu yönde etkileyecektir.

Sonuç: Güçlü Bir Ses ve Etkili Bir Savunma

Kariyer Büro Sendikası olarak, Göç İdaresi personelinin haklarını savunmak ve çalışma koşullarını iyileştirmek için belirlediğimiz talepler ve öneriler, bu meslek grubunun gerçek ihtiyaçlarına yanıt vermeyi amaçlamaktadır. Her bir talebimiz, Göç İdaresi personelinin daha adil, güvenli ve verimli bir çalışma ortamına kavuşması için atılmış önemli adımlardır. Bu süreçte, sendikamızın ateşli bir savunucu rolü üstlenmesi ve ilgili tüm paydaşlarla iş birliği yaparak, bu taleplerin hayata geçirilmesi için kararlı bir şekilde çalışması gerekmektedir. Göç İdaresi personelinin haklarının teslim edilmesi ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi, hem meslek grubu için hem de ülkemiz için büyük bir kazanım olacaktır. Bu nedenle, her adımda adaleti ve eşitliği savunarak, güçlü bir ses oluşturmak ve etkili bir savunma yapmak, sendikamızın en temel misyonudur.